聽損工作者福利｜助聽器職務再設計
聽損者在工作環境下，容易會因為聽力損失造成職場上溝通交流的不利而感到困擾。
好消息是政府有提供「職務再設計」補助！透過職務再設計補助及專業諮詢輔導等措施，提供助聽輔具和助聽器補助，協助聽損者克服工作障礙、增進工作效能，並結合專業機構、團體及相關單位，促進身心障礙者、中高齡者順利就業。
本篇文章目錄
認識職務再設計
職務再設計是指身心障礙者與中高齡勞工由於自身身心理、年齡增長等因素產生身心理功能上的障礙、限制。透過職務再設計，將員工特性、條件來提供並改善，讓每個人都能在職場發揮所長，雇主也能充分運用人才。
如何申請職務再設計?
- 申請職務再設計補助資格
1.領有身心障礙手冊者
2.可以是：在職民眾自行申請、由雇主協助在職/代聘員工申請或雇主自身有需求者(需要有保勞保申請身份)。
- 申請資格再開放！單側聽損也能申請職務再設計
在過去，只要單耳聽力正常就不符合資格無法申請「職務再設計」。
現在未領取身心障礙手冊的單側聽損者，只要符合劣耳40分貝以上且雙耳差距25分貝以上，就能申請「職務再設計」。
讓單側聽損也能透過身心障礙流程成功申請「職務再設計」，擁有更多管道獲得補助及資源。
需先備妥各地區勞工局指定文件：職務再設計申請表
準備以下資料並郵寄資料至工作地區的勞工局指定窗口：
| 1.身心障礙手冊正反面影本 |
| 2.勞工保險證明文件影本 |
3.近1個月薪資所得證明影本(部分地區不需此項) |
| 4.9號評估表影本 |
職務再設計協辦服務
從聽力檢查、選購助聽器、試聽、助聽器補助申請到售後助聽器保養維修以及聽能復健計畫，頌恩專業團隊，服務到位全方位助聽服務，查看臨近服務據點：
職務再設計申請流程
助聽器職務再設計補助申請流程
1.申請受理
| 單位受理後與申請者預約職場訪視評估(有勞保即可申請) |
2.訪視評估
| 前往申請人工作單位了解申請者工作內容並進行環境評估 |
3.選配助聽器
| 選配適合的助聽器並開立發票及保固書 |
4.進行撥款
| 依照檢附文件指定戶頭進行撥款 |
5.使用效益評估
| 單位於核銷撥款後約1-2個月由評估員前往工作單位檢核 |
 步驟1.：勞工局收件後，會與申請人預約時間至公司實地訪查(申請人有保勞保即可申請) |
| 步驟2.：前往工作現場評估，核准購買(前往申請人工作單位，了解個案職務內容進行評估環境) |
| 步驟3：收到公文後，選擇適合助聽器 |
| 步驟4：依照檢附文件的戶頭進行撥款(撥款時間會依照各縣市不同而略有差異) |
| 步驟5：評估使用效益(核銷撥款後1-2個月會由評估員前往職場檢核) |
全台職務再設計服務窗口：各縣市政府勞工主管機關服務窗口