聽損者在工作環境下,容易會因為聽力損失造成職場上溝通交流的不利而感到困擾。
好消息是政府有提供「職務再設計」補助!透過職務再設計補助及專業諮詢輔導等措施,提供助聽輔具和助聽器補助,協助聽損者克服工作障礙、增進工作效能,並結合專業機構、團體及相關單位,促進身心障礙者、中高齡者順利就業。
職務再設計是指身心障礙者與中高齡勞工由於自身身心理、年齡增長等因素產生身心理功能上的障礙、限制。透過職務再設計,將員工特性、條件來提供並改善,讓每個人都能在職場發揮所長,雇主也能充分運用人才。
1.領有身心障礙手冊者
2.可以是:在職民眾自行申請、由雇主協助在職/代聘員工申請或雇主自身有需求者(需要有保勞保申請身份)。
在過去,只要單耳聽力正常就不符合資格無法申請「職務再設計」。
現在未領取身心障礙手冊的單側聽損者,只要符合劣耳40分貝以上且雙耳差距25分貝以上,就能申請「職務再設計」。
讓單側聽損也能透過身心障礙流程成功申請「職務再設計」,擁有更多管道獲得補助及資源。
需先備妥各地區勞工局指定文件:職務再設計申請表
準備以下資料並郵寄資料至工作地區的勞工局指定窗口:
3.近1個月薪資所得證明影本(部分地區不需此項)
全台職務再設計服務窗口:各縣市政府勞工主管機關服務窗口
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