申請職務再設計|『取得雙倍助聽器補助』-頌恩助聽器

聽損者福利|申請助聽器職務再設計取得政府補助

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聽損工作者福利|助聽器職務再設計

聽損者在工作環境下,容易會因為聽力損失造成職場上溝通交流的不利而感到困擾。

好消息是政府有提供「職務再設計」補助!透過職務再設計補助及專業諮詢輔導等措施,提供助聽輔具和助聽器補助,協助聽損者克服工作障礙、增進工作效能,並結合專業機構、團體及相關單位,促進身心障礙者、中高齡者順利就業。

本篇文章目錄

認識職務再設計

職務再設計是指身心障礙者與中高齡勞工由於自身身心理、年齡增長等因素產生身心理功能上的障礙、限制。透過職務再設計,將員工特性、條件來提供並改善,讓每個人都能在職場發揮所長,雇主也能充分運用人才。

如何申請職務再設計?

1.領有身心障礙手冊者

2.可以是:在職民眾自行申請、由雇主協助在職/代聘員工申請或雇主自身有需求者(需要有保勞保申請身份)。 

在過去,只要單耳聽力正常就不符合資格無法申請「職務再設計」。

現在未領取身心障礙手冊的單側聽損者,只要符合劣耳40分貝以上且雙耳差距25分貝以上就能申請「職務再設計」

讓單側聽損也能透過身心障礙流程成功申請「職務再設計」,擁有更多管道獲得補助及資源。

需先備妥各地區勞工局指定文件:職務再設計申請表

準備以下資料並郵寄資料至工作地區的勞工局指定窗口:

1.身心障礙手冊正反面影本
2.勞工保險證明文件影本

3.近1個月薪資所得證明影本(部分地區不需此項)

4.9號評估表影本

職務再設計申請流程

助聽器職務再設計補助申請流程

1.申請受理

單位受理後與申請者預約職場訪視評估(有勞保即可申請)

2.訪視評估

前往申請人工作單位了解申請者工作內容並進行環境評估

3.選配助聽器

選配適合的助聽器並開立發票及保固書

4.進行撥款

依照檢附文件指定戶頭進行撥款

5.使用效益評估

單位於核銷撥款後約1-2個月由評估員前往工作單位檢核
步驟1.:勞工局收件後,會與申請人預約時間至公司實地訪查(申請人有保勞保即可申請)
步驟2.:前往工作現場評估,核准購買(前往申請人工作單位,了解個案職務內容進行評估環境)
步驟3:收到公文後,選擇適合助聽器
步驟4:依照檢附文件的戶頭進行撥款(撥款時間會依照各縣市不同而略有差異)
步驟5:評估使用效益(核銷撥款後1-2個月會由評估員前往職場檢核)

全台職務再設計服務窗口:各縣市政府勞工主管機關服務窗口

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